本網(wǎng)訊 2022年7月初，王女士在Boss直聘上看到了青島萌碼世界教育科技有限公司（以下簡稱“萌碼世界”）招聘電腦操作員的招聘廣告，信息中顯示的月工資為8000至13000元。這樣一份無需風吹日曬就能月輕松過萬的工作對她非常有吸引力。在與萌碼世界進行交談后，王女士得知，這份工作實際上就是填寫海外調(diào)查問卷，每填寫一份調(diào)查問卷，就能獲取一份相應的報酬，且工資的所有來源都由填寫調(diào)查問卷所得報酬產(chǎn)生。但并不是所有的問卷都有報酬可拿，給報酬的問卷被稱作“下卡”，下卡的概率在70%至80%之間。而且發(fā)卷方式不同，報酬也不同。

王女士所做的調(diào)查問卷內(nèi)容。(來源：受訪者)

7月12日，王女士完成在萌碼世界的培訓后便與其簽訂了勞務合同。根據(jù)合同規(guī)定，王女士每天至少需要完成100份問卷調(diào)查的填寫，而由此獲得的報酬她只能拿到49%，剩余的51%歸公司所有。

原本雄心壯志的王女士卻在上崗后發(fā)現(xiàn)了這份工作的“艱辛”。問卷調(diào)查的內(nèi)容五花八門，而且接連工作了好幾天，王女士卻連一份“下卡”的問卷都沒有遇到，盡管很多問卷的頁面標注的報酬金額為100元，但這些報酬是以“抽取”的形式通過“禮品卡”的方式發(fā)放，能否真正獲得需要憑借運氣。也就是說，王女士這幾天都白干了。

在這種情況下，王女士決定辭職另謀出路，但她又因為一筆“買號”的費用與公司產(chǎn)生了矛盾。原來，通過萌碼世界提供的平臺填寫調(diào)查問卷需要多個IP賬號，平臺上有購買套餐，一個套餐包含150個IP賬號，王女士自掏腰包購買的IP賬號花費了270元。這讓王女士很不高興，她覺得買IP賬號完全是為了工作使用，自己白干幾天沒賺到一分錢，公司至少應該把買IP的錢報銷。

對此，萌碼世界的工作人員表示，在員工入職前，公司已明確告知購買IP賬號的費用需自行承擔，因為這筆費用是直接充值到了平臺，并沒有交給公司。公司只是提供了平臺，讓員工利用平臺填寫調(diào)查問卷。但是具體填寫哪張問卷、每張問卷的報酬是多少以及能否獲得報酬，都不是公司可以決定的。同時，發(fā)卷方也會對問卷的答案設置標準，需達到發(fā)卷方的要求才行。

這位工作人員稱，王女士在就職期間五天才完成了10份調(diào)查問卷，遠遠沒有達到雙方在合同中約定每天需完成的100份調(diào)查問卷的數(shù)量。在王女士提出離職申請后，雙方還因為購買IP賬號的費用報過警，在民警的協(xié)調(diào)下，王女士將自己購買的IP賬號轉(zhuǎn)讓給了同事，公司已經(jīng)付給了王女士250元。

目前，這起由IP賬號購買費用引起的糾紛看似已經(jīng)結(jié)束，但從王女士與萌碼世界簽訂的勞動合同來看，條款中對員工的約束明顯多于對公司的約束，有的條款甚至明顯與勞動法規(guī)相違背。比如說，乙方請假按每天200元扣款，一個月請假超過3天甲方有權(quán)結(jié)束勞務合同，且無需對乙方做任何補償；乙方若造成辦公區(qū)設施損壞，需按照設施原價130%賠償；甲方無需為乙方繳納社會保險或住房公積金，乙方工作過程中如有疾病，人身損害等，應由乙方自行承擔責任。

勞務合同中對員工的約束明顯多于公司的約束。(來源：受訪者)

對此，北京京師（青島）律師事務所的車秋峰律師認為，這份合同中的多項條款都是不合法的。依據(jù)這份合同，可以認定王女士與萌碼世界之間存在勞動關(guān)系，而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動者的工資。車律師提醒：如果用人單位以這份合同為依據(jù)克扣工資，勞動者完全可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

來源：信網(wǎng)

編輯：王芮涵

審核：張致之