9月14日訊 以一流人才生態(tài)，集聚更多一流人才。今年以來，青島市以平臺支撐、服務(wù)牽引、市場驅(qū)動、生態(tài)涵養(yǎng)為實施路徑，努力為來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造一流的人才發(fā)展生態(tài)，助力青島成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。

打造特色“專屬”人才服務(wù)

“船員的工作性質(zhì)特殊，休假有助于保持船員身心健康，休假工資有助于維護船員的正常生活權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)對其進行合法保護?！痹谇鄭u自貿(mào)片區(qū)國際海員服務(wù)中心，一堂關(guān)于船員權(quán)益保護的課程火熱開講，山東世華航運服務(wù)有限公司的趙鑫聽得格外認(rèn)真。

作為青島自貿(mào)片區(qū)國際海員服務(wù)中心的?？?，趙鑫不出海的時候，總會來中心轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?！皡⒓右恍┲黝}活動，與同行交流一下心得經(jīng)驗，這兒就是我們海員的歸屬地?！壁w鑫說到。

依托良好的海洋資源和豐富的航運產(chǎn)業(yè)，青島匯集了一群海員人才隊伍?！拔覀冊谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，海員的職業(yè)吸引力下降、歸屬感不強、社會保障存在短板，如何克服這一產(chǎn)業(yè)人才的困境，根據(jù)其職業(yè)特殊性，提供最適合他們的服務(wù)內(nèi)容，我們也做了不少嘗試?！鼻鄭u自貿(mào)片區(qū)黨群工作部部長張鯤表示，目前，青島自貿(mào)片區(qū)打造了一個集就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、資質(zhì)互認(rèn)、權(quán)益保護等功能為一體的國際海員服務(wù)中心，常態(tài)化開展安全教育、心理疏導(dǎo)和法律咨詢等系列活動，通過一些微服務(wù)讓人才相互深度了解，為海員人才提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境。

此外，為了更好地激勵海員人才，青島自貿(mào)片區(qū)在全國率先推出《支持海員人才及海員產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦法（試行）》，對取得海員職業(yè)資格、航運企業(yè)經(jīng)營管理人員予以獎勵，對具有海員外派資質(zhì)的航運企業(yè)予以辦公用房獎勵，對新落戶青島、并在青島自貿(mào)片區(qū)范圍內(nèi)購買住房的海員予以安家費獎勵。

人才服務(wù)是引才聚才的“軟實力”，如何精準(zhǔn)捕捉到不同人才群體的需求“痛點”，提供更高質(zhì)量、更個性化的人才服務(wù)，是招引人才、留住人才的關(guān)鍵所在。為此，青島聚焦重點人才，采取“按薪定才”等方式，為60名高端產(chǎn)業(yè)人才定制化發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡；聚焦重點項目，建立“項目吹哨、專員報到”機制，提供專員幫辦代辦服務(wù)1568人次；聚焦重點單位，推進人才評價權(quán)下放，全市開展技能技術(shù)人才自主評價和職稱自主評審企業(yè)達到627家，累計評價5.4萬人次；聚焦留學(xué)人才，建成浮山灣國際人才港和RCEP國際人才服務(wù)中心，建立線上“留學(xué)人才港”，推動留學(xué)人才服務(wù)體系全面提檔升級。

以市場牽引驅(qū)動人才發(fā)展

受各方因素影響，企業(yè)人才流失多、缺崗體量大，招工也不順利……最近，青島九力國際教育科技有限公司陷入了“有活沒人干”的尷尬處境。一籌莫展之際，公司招聘負(fù)責(zé)人賈雪妮想到在共享HR服務(wù)中心尋求幫助。

了解公司需求后，山東恒晟源人力資源管理有限公司共享HR劉燕幫助公司順利鏈接李滄區(qū)春風(fēng)行動百場招聘活動，在共享HR“打包式”崗位發(fā)布、招聘面試的人才服務(wù)支持下，公司在1個月的時間內(nèi)已錄用10余人。

受成本、規(guī)模等因素的制約，中小微企業(yè)往往沒有專人負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)，有的企業(yè)即使設(shè)有專職人力資源崗位，也存在“專人不專業(yè)”的痛點，導(dǎo)致政策了解不全面、服務(wù)享受不及時、企業(yè)發(fā)展受局限。為了解決這一問題，青島創(chuàng)新實施了HR共享服務(wù)計劃?！拔覀兊墓蚕鞨R服務(wù)中心就像是一個專門為中小微企業(yè)提供HR服務(wù)的超市，有人力方面問題的企業(yè)都可以來咨詢解決?！惫蚕鞨R服務(wù)中心負(fù)責(zé)人李旭東介紹。

為保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，共享HR服務(wù)中心將一批具有人力資源服務(wù)許可的市場主體作為合伙人，挑選了10名既能獨當(dāng)一面又各具專長的資深人力資源經(jīng)理擔(dān)任共享HR，為有需求的中小微企業(yè)免費提供點單式人力資源服務(wù)。此外，市人社部門還積極開設(shè)青島市HR大講堂、HR專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)來提升HR的專業(yè)素養(yǎng)，打造優(yōu)秀HR的輸出基地。

中小微企業(yè)、市場主體、人力資源經(jīng)理……這些都是一個個不同的群體，在HR共享服務(wù)計劃的加持下，群體間形成了群與群的互動機制，組成了新的微社群，營造出人才服務(wù)溫度整體提升的良好環(huán)境。

廣搭人才集聚平臺

經(jīng)過和同學(xué)10多天的奮戰(zhàn)，參加ECV2023“極市”計算機開發(fā)者榜單大賽的山東大學(xué)趙銳成功提交項目代碼并從自己的賽道挺進決賽階段。

極市是極視角科技旗下AI開發(fā)者生態(tài)，為計算機視覺開發(fā)者提供一站式算法開發(fā)落地平臺。像趙銳一樣參加“極市”的人工智能開發(fā)者不在少數(shù)。

“人才平臺是引才聚才的梧桐樹，依托行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，多維打造賦能人才成長發(fā)展的平臺，是加快吸引人才、集聚人才的有效舉措?！笔腥肆Y源社會保障局人才開發(fā)處處長張信龍表示。

除了行業(yè)平臺外，青島還面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造了大賽平臺，已連續(xù)舉辦12屆中國·山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國（青島）留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事，吸引20余個國家6700多個項目參賽，引育高新技術(shù)企業(yè)和科技型小企業(yè)114家，完成融資9.45億元；為培育人才打造了孵化賦能平臺，積極布局青島博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心等一批高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺，累計孵化企業(yè)591家，建立1700多個專家工作站、271個博士后站，累計吸引7304名博士后聚青發(fā)展，博士后出站留青率達到76%，居全國同類城市前列。

同時，積極提升平臺、園區(qū)的引才聚才效能及發(fā)展績效，建立了全國首個人才園區(qū)績效評估體系，運用財政資金撬動和引領(lǐng)市場力量，合力提高園區(qū)能力水平。

人才是用腳投票的，人才發(fā)展環(huán)境已然成為人才選擇城市時的重要考量因素。好的人才發(fā)展環(huán)境，可以讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，使他們真正成為社會發(fā)展的重要推動力量。

“近幾年，我們創(chuàng)新打造‘一式四化’人才服務(wù)模式，網(wǎng)上辦事大廳累計服務(wù)用人主體3.5萬家、98.57萬人次，累計開展市場化服務(wù)項目65個、市場化服務(wù)5.2萬余人，為重點項目制定專項支持政策19項，無感平臺累計推送專屬政策726.4萬余次，覆蓋企業(yè)8萬余家，人才服務(wù)的態(tài)度、速度、溫度不斷提升。”張信龍介紹說。

今年，青島在全面推行“一式四化”人才服務(wù)新模式的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有優(yōu)勢資源，以提升人才流動便利度和人才服務(wù)質(zhì)效為重點，制定出臺了《青島市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提升人才流動便利度若干措施》，從著力提升人才政策落實效能、全面提升人才來青對接服務(wù)能力、持續(xù)提升人才服務(wù)感受度、建立健全優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境長效機制等四部分，營造了尊重人才、關(guān)愛人才、發(fā)展人才、成就人才的良好社會氛圍。青島已連續(xù)4年獲評“中國最佳引才城市”、連續(xù)11年獲評“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，在2023中國城市人才吸引力排名中由第13位上升到第11位。

“從小事入手、從需求出發(fā)，我們要將人才服務(wù)立足實際，更加關(guān)注和重視人才的感受度、滿意度?！笔腥肆Y源社會保障局副局長劉傳華表示，下一步，市人社部門將牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為人才盡展才華營造良好環(huán)境，以高質(zhì)量人才推動高質(zhì)量發(fā)展，為青島經(jīng)濟社會發(fā)展注入源源不斷的人才動力。

來源：觀海新聞 編輯：小菲 責(zé)任編輯：張致之