李女士與人事在OA系統(tǒng)上的聊天記錄(來(lái)源：受訪(fǎng)者) 信網(wǎng)4月25日訊（見(jiàn)習(xí)行動(dòng)員 王夢(mèng)婷 王暖暖）員工正常因家中變故請(qǐng)假，卻因此沒(méi)能按時(shí)拿到上一個(gè)月的工資，這樣的情況就讓李女士碰到了。但對(duì)青島鴻日汽車(chē)貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鴻日汽車(chē)”）來(lái)說(shuō)，緩發(fā)工資是為了規(guī)避員工請(qǐng)長(zhǎng)假帶來(lái)的曠工及離職風(fēng)險(xiǎn)，也避免給離職員工白繳社保帶來(lái)的損失。但根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，鴻日汽車(chē)的這一行為顯然是錯(cuò)誤的，被判向李女士支付欠發(fā)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只不過(guò)，目前鴻日汽車(chē)不服裁決，重新向法院起訴，李女士也因此暫時(shí)沒(méi)有拿到補(bǔ)償。 2022年11月，李女士應(yīng)聘了鴻日汽車(chē)的數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)崗位，每月的基礎(chǔ)工資加上考核獎(jiǎng)能有10000多元的工資。上班半年，李女士的工作已經(jīng)步入正軌，可在2023年5月3日家人告訴她奶奶病危，希望她盡快回家一趟?！拔艺?qǐng)了5月6日到20日的事假，按照公司要求填寫(xiě)的工作交接表，領(lǐng)導(dǎo)也在OA系統(tǒng)中準(zhǔn)了假?？晌覜](méi)想到因?yàn)檫@次請(qǐng)假，公司就不發(fā)我工資了?！?br> 原來(lái)，每個(gè)月的20日是鴻日汽車(chē)發(fā)放上月工資的日子，但在5月20日李女士卻沒(méi)有收到她4月份的工資。“我問(wèn)了人事經(jīng)理，她說(shuō)是因?yàn)槲?月份請(qǐng)假天數(shù)太多，而且在發(fā)工資前還沒(méi)有回來(lái)，所以工資要緩發(fā)一個(gè)月?！彪m然不是不給工資，但緩發(fā)一個(gè)月也會(huì)影響李女士還房貸，而且這一緩發(fā)工資的規(guī)定也沒(méi)有出現(xiàn)在公司的考勤管理辦法中，“我本來(lái)想問(wèn)一下能不能當(dāng)月補(bǔ)發(fā)，但人事經(jīng)理說(shuō)工資都是銀行代發(fā)，每個(gè)月只有一次，只能讓我等下個(gè)月了。” “我的事假是經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的，如果是因?yàn)槌銮谔鞌?shù)少，緩發(fā)5月份的工資我能理解，但當(dāng)時(shí)發(fā)放的是4月份的工資，為什么不給我？”生氣之下，李女士選擇了辭職，在5月31日交了離職書(shū)，并向城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求鴻日汽車(chē)補(bǔ)發(fā)工資并給予補(bǔ)償。 2024年3月，李女士與鴻日汽車(chē)的勞動(dòng)糾紛有了裁決結(jié)果，鴻日汽車(chē)被判支付李女士5月份工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)15000余元?！霸谖译x職之后，鴻日汽車(chē)給我發(fā)了4月份的工資，但是這一仲裁結(jié)果他們還沒(méi)有執(zhí)行?！?br> 對(duì)于李女士離職并且與公司對(duì)簿公堂一事，鴻日汽車(chē)人力資源部負(fù)責(zé)人高經(jīng)理表示公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，已經(jīng)向法院起訴，“她只留了一份離職書(shū)，沒(méi)有交接工作，這種行為我們也是不認(rèn)可的?！?br> 但對(duì)于引發(fā)李女士辭職的“導(dǎo)火索”，也就是緩發(fā)工資這一情況，高經(jīng)理并未做出解釋。但信網(wǎng)在李女士提供的與人事同事的聊天記錄中看到，緩發(fā)工資是為了幫公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：“如果有一個(gè)員工，5月只上了兩天班，5月正常繳納了五險(xiǎn)一金，如果員工直接走了，公司繳納的費(fèi)用也就沒(méi)有地方扣除了?！?br> 按照人事同事的說(shuō)法，如果員工長(zhǎng)時(shí)間不在崗，而且到了發(fā)工資時(shí)還沒(méi)有放回崗位，有可能會(huì)產(chǎn)生曠工離職的情況，此時(shí)若還是正常的給員工發(fā)工資、繳納五險(xiǎn)一金，就會(huì)導(dǎo)致公司白白給離職員工投繳，對(duì)公司來(lái)說(shuō)既是一種無(wú)法預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，也是一筆損失。 對(duì)此，山東魯和律師事務(wù)所張基隆律師認(rèn)為，根據(jù)企業(yè)工資支付規(guī)定，工資至少每月支付一次，所以鴻日汽車(chē)以當(dāng)月員工出勤天數(shù)少而要緩發(fā)其上月工資的行為明顯是錯(cuò)誤的，“至于公司提到了風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，如果因?yàn)閱T工離職的行為公司造成了損失，公司可以另外主張，但這不能成為拖欠工資的理由?！?br> 文章來(lái)源：信網(wǎng)。如上內(nèi)容為青島信息港（xiewudingchuang.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺(tái)，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺(tái)，以及中央和省市地方官方媒體平臺(tái)入駐號(hào)，實(shí)現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門(mén)戶(hù)，擁有廣播電視經(jīng)營(yíng)許可證，按規(guī)定進(jìn)行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 |
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