| 來源：青島信網 信網3月29日訊(行動員 孫倩 通訊員 王佳)近兩年，企業(yè)加班現(xiàn)象逐漸增多，“996”、“007”工作制橫空出世，有些企業(yè)視加班為一種奮斗的企業(yè)文化，在職工自愿，且已依法發(fā)放加班費的情況下，多安排加班，既能讓職工獲得更多的工資，又能讓企業(yè)獲得更大的產出，何樂而不為呢?殊不知，這種加班文化，屬于嚴重違法行為。 我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時，還應保證勞動者每周至少休息一日。如因生產經營需要，用人單位可經與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，但一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月也不得超過三十六小時。即標準工時制中，每月加班超過三十六小時，即為超時加班。 “禁止超時加班”規(guī)定的初衷是為了保障勞動者的休息權，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的，這與加班費是否發(fā)放、勞動者是否同意無關。嚴查超時加班、才能讓職工名正言順的休息，保護職工的身心健康。依照《勞動法》相關規(guī)定，超時加班一經查實，勞動保障監(jiān)察機構可以給予用人單位警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數(shù)，以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。 在此，青島市勞動保障監(jiān)察局溫馨提醒用人單位應該自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，杜絕超時加班，依法規(guī)范用工，充分保障勞動者權益。 本文來自【青島信網】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發(fā)布傳播服務。 ID：jrtt 文章來源：全國黨媒信息公共平臺。如上內容為青島信息港（xiewudingchuang.com）官方網站綜合整理發(fā)布，版權歸原作者所有。青島信息港官方網站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實現(xiàn)了全網覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經營許可證，按規(guī)定進行工信部和公安局的備案，內容源于網絡，版權歸原網站所有，如有侵權請聯(lián)系。如需轉載時請保留原版權的完整信息，否則追究侵權責任。 |
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