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        青島市人大代表王文華:建議加強(qiáng)醫(yī)院陪護(hù)管理與服務(wù)

        2022-4-14 21:26     發(fā)布者: 青島信息港 查看 993
        (來(lái)源:信網(wǎng))信網(wǎng)4月14日訊(行動(dòng)員 趙寶輝)隨著社會(huì)老齡化程度的不斷加深,住院的年邁患者也越來(lái)越多,這就使人們對(duì)醫(yī)院護(hù)理人員的需求呈加速上升趨勢(shì)。由于醫(yī)院護(hù)理人員長(zhǎng)期數(shù)量緊缺、流失嚴(yán)重,護(hù)士超負(fù)荷工作,導(dǎo) ...

        青島市人大代表王文華:建議加強(qiáng)醫(yī)院陪護(hù)管理與服務(wù)


        (來(lái)源:信網(wǎng))

        信網(wǎng)4月14日訊(行動(dòng)員 趙寶輝)隨著社會(huì)老齡化程度的不斷加深,住院的年邁患者也越來(lái)越多,這就使人們對(duì)醫(yī)院護(hù)理人員的需求呈加速上升趨勢(shì)。由于醫(yī)院護(hù)理人員長(zhǎng)期數(shù)量緊缺、流失嚴(yán)重,護(hù)士超負(fù)荷工作,導(dǎo)致陪護(hù)人員的素質(zhì)水平普遍較低,造成醫(yī)療事故的情況屢見不鮮。青島市人大代表王文華建議,建立護(hù)工“準(zhǔn)入制度”,加強(qiáng)護(hù)工職業(yè)技能培訓(xùn),成立護(hù)工行業(yè)協(xié)會(huì),加大對(duì)護(hù)工行業(yè)的資金支持以此確保服務(wù)質(zhì)量安全。

        王文華認(rèn)為,根據(jù)社會(huì)調(diào)研來(lái)看,在青島目前沒有專業(yè)的部門或機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)院陪護(hù)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范管理,陪護(hù)市場(chǎng)管理秩序混亂,相關(guān)持證上崗的規(guī)定執(zhí)行不力,缺乏有效的準(zhǔn)入管理制度,對(duì)于護(hù)工的聘用、職責(zé)定位無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。陪護(hù)質(zhì)量與醫(yī)療效果是否相關(guān)并不明確。服務(wù)質(zhì)量較差,與雇主期待之間存在一定差距,已影響到醫(yī)院規(guī)范管理。因此,一旦發(fā)生矛盾,雙方相互責(zé)備,這時(shí),醫(yī)院的護(hù)理站往往也不能妥善解決這些矛盾。

        此外,由于陪護(hù)工不屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職工,收費(fèi)價(jià)格由護(hù)工和雇主之間協(xié)商達(dá)成,醫(yī)院既無(wú)法有效約束陪護(hù)工的不良行為,也無(wú)權(quán)強(qiáng)制性干涉收費(fèi)價(jià)格。雖然部分大醫(yī)院規(guī)定陪護(hù)工日工資上限,但在實(shí)際操作中并未有效執(zhí)行,陪護(hù)工漫天要價(jià)現(xiàn)象常出現(xiàn),給患者及家屬帶來(lái)沉重負(fù)擔(dān)。由于缺乏有效監(jiān)管,護(hù)工向患者收取一對(duì)一陪護(hù)費(fèi),實(shí)際一人兼管多位患者的情況時(shí)有發(fā)生。

        對(duì)此,加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)工規(guī)范化管理,是滿足日益增長(zhǎng)的病房陪護(hù)需求、提高護(hù)理服務(wù)水平的現(xiàn)實(shí)需要,也是規(guī)范陪護(hù)服務(wù)管理秩序、提升陪護(hù)人員素質(zhì)的必然要求。只有通過(guò)適宜的社會(huì)管理與服務(wù)政策來(lái)規(guī)范陪護(hù)管理,使患者得到標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)性化、科學(xué)有效的特色陪護(hù)服務(wù),才能更大程度地改善市民健康服務(wù)質(zhì)量。

        針對(duì)以上社會(huì)現(xiàn)狀,王文華認(rèn)為,應(yīng)建立護(hù)工“準(zhǔn)入制度”,加強(qiáng)護(hù)工職業(yè)技能培訓(xùn),成立護(hù)工行業(yè)協(xié)會(huì),加大對(duì)護(hù)工行業(yè)的資金支持。引導(dǎo)和支持醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和家政服務(wù)機(jī)構(gòu)成立獨(dú)立的行業(yè)協(xié)會(huì),對(duì)管理護(hù)工的機(jī)構(gòu)和護(hù)工個(gè)人進(jìn)行規(guī)范化引導(dǎo)和管理。通過(guò)公開合格護(hù)工白名單、加大對(duì)護(hù)工工作的宣傳、建立護(hù)工激勵(lì)機(jī)制等模式對(duì)護(hù)工的工作職責(zé)和職業(yè)守則、提供護(hù)工的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和家政服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)和職業(yè)技能培訓(xùn)要求等方面內(nèi)容做出明確規(guī)定,增強(qiáng)從業(yè)人員的工作積極性,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),努力構(gòu)建和諧的服務(wù)關(guān)系。

        制定護(hù)工服務(wù)規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量動(dòng)態(tài)績(jī)效考核機(jī)制,保證護(hù)工工作質(zhì)量,提升患者滿意度。監(jiān)督提供護(hù)工服務(wù)的勞務(wù)派遣和家政服務(wù)機(jī)構(gòu)要依法與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn),保障護(hù)工的合法權(quán)益。

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