信網(wǎng)4月13日訊(首席記者 杜杲燃)青島市第十三次黨代會描繪了青島未來五年發(fā)展的宏偉藍圖，市北區(qū)人社局迅速學(xué)習(xí)貫徹市黨代會精神，全面落實“作風(fēng)能力提升年”活動要求，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，堅持刀刃向內(nèi)、自我革新，以“靶向施策、精準(zhǔn)搭臺、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”抓實抓牢平臺載體搭建和高層次人才引育，全面推進全區(qū)人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化向好，助力市北區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市貢獻力量。

夯基壘臺、筑巢引鳳，高水平打造柔性引才平臺

聚焦重點產(chǎn)業(yè)和“四新經(jīng)濟”相關(guān)領(lǐng)域，精準(zhǔn)實施高層次人才平臺載體搭建激勵政策，增強人才聚集引力。以解決制約企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸問題為落腳點，指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、博士后科研工作站等人才平臺載體，充分發(fā)揮平臺載體對高層次人才的虹吸作用，幫助企業(yè)找政策、招人才、解難題，全面促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和資源優(yōu)勢共享。同時，充分發(fā)揮青島(市北)博士創(chuàng)業(yè)園、青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化、就業(yè)服務(wù)平臺作用，落實“雙招雙引”發(fā)展戰(zhàn)略，在助力高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展倍增效應(yīng)。

截至目前，市北區(qū)累計創(chuàng)建博士后科研工作站3家、山東省博士后創(chuàng)新實踐基地3家、青島市博士后創(chuàng)新實踐基地4家、青島市專家工作站127家，其中包括“青島市專家服務(wù)基地”7家、產(chǎn)生優(yōu)秀成果2家，幫助企業(yè)解決發(fā)展項目難題130余個，創(chuàng)建數(shù)量位居全市前列，人才平臺載體在幫助企業(yè)柔性引進高層次專家人才、攻克技術(shù)難題、促進成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮了重要的積極作用。

青島市優(yōu)秀專家工作站——青島市纖維臍帶纜專家工作站，由市北區(qū)人社局指導(dǎo)青島華凱海洋科技有限公司設(shè)立，設(shè)站后對企業(yè)降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、拓展產(chǎn)品市場等都帶來了極大的幫助，研發(fā)團隊實現(xiàn)了3000米水深數(shù)據(jù)實時傳輸，為成功破解深海觀測數(shù)據(jù)實時傳輸?shù)氖澜珉y題做出了貢獻，徹底打破了潛標(biāo)纜長期依賴進口的局面。

青島市優(yōu)秀專家工作站——青島市工業(yè)零部件瑕疵檢測專家工作站，電機類瑕疵檢測受光照、陰影、金屬光澤等因素影響，瑕疵檢測準(zhǔn)確率較低，在了解到青島檬豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司面臨的技術(shù)難題后，市北區(qū)人社局指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立專家工作站并成功引進行業(yè)著名專家，指導(dǎo)企業(yè)將電機產(chǎn)品檢測速度控制在10秒以內(nèi)，準(zhǔn)確率達95%以上，為企業(yè)注入新科技力量，提升市場競爭力。

聚才筑夢、智匯北聚，精準(zhǔn)引育高層次專家人才

深挖高層次人才潛力，聚集創(chuàng)新發(fā)展智力資源，對接全區(qū)新建項目、科技園區(qū)，與組織部、科技局、工信局等部門建立聯(lián)動機制，篩選科研、資金、技術(shù)具有較強實力的企業(yè)建立人才服務(wù)臺帳，通過組織開展人才賦能大走訪和“企業(yè)服務(wù)月”系列座談服務(wù)活動，與企業(yè)進行面對面深入交流，講解高層次人才認(rèn)定、津貼申報、職稱評審等相關(guān)服務(wù)政策，有針對性地對科技創(chuàng)新型企業(yè)進行人才培育，幫助制定人才發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)外引金鳳凰、內(nèi)培棟梁才。同時，由市北區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，聯(lián)合知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，精心構(gòu)建了政策、金融、法律、培訓(xùn)、科技、人力、關(guān)愛、交流等八大賦能體系，運用平臺思維和生態(tài)思維，打造人才賦能平臺，構(gòu)建“全生命周期”服務(wù)鏈條，全面建設(shè)青年發(fā)展友好型城區(qū)、營造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。

2021年，市北區(qū)成功申報聘任制院士津貼5人、市政府特殊津貼專家2人、3家企業(yè)成功引進博士后并開題，其中青島國赫通供應(yīng)鏈有限公司引入合作博士后，攻克保險機構(gòu)參與對促進供應(yīng)鏈金融體系穩(wěn)健性的影響機制難題，獲得首批“全國供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用示范企業(yè)”榮譽稱號;青島海麗雅集團有限公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)博士后，主導(dǎo)研究海洋科考用特殊繩纜課題，在多次國家海洋深潛任務(wù)中提供技術(shù)支持;青島四方車輛研究所有限公司引入行業(yè)專家和博士后，研究磁流變的智能材料開發(fā)及其性能，為提高我國高速動車組列車減振效果提供理論支持和技術(shù)支撐。

健全考評，有效激勵，促進科技成果落地轉(zhuǎn)化

堅持審核關(guān)口前移，把好平臺載體和高層次專家申報審核的第一道關(guān)口，嚴(yán)格審核申報單位的資格條件和申報材料，采取“企業(yè)推介+專家評議”的方式，組織開展平臺載體設(shè)站申報評審會，對申報企業(yè)的注冊資本、綜合實力、研發(fā)條件進行審核評議，完善申報程序、提升設(shè)站質(zhì)量。同時，加強對人才平臺載體的考核管理，每年邀請行業(yè)專家對設(shè)站企業(yè)的人才引進、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟效益等情況進行考核評定，對考核優(yōu)秀的單位擇優(yōu)推薦申報青島市優(yōu)秀專家工作站和優(yōu)秀成果以及更高層次的人才平臺載體，對于考核不合格的企業(yè)建立退出機制，及時予以關(guān)停和摘牌。對設(shè)立博士后科研工作站(基地)、專家工作站，市、區(qū)兩級均有相應(yīng)的資金資助和政策扶持，充分發(fā)揮財政杠桿撬動作用，加快優(yōu)秀高端人才聚集，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力和市場主體活力。

下步，市北區(qū)人社局將全面貫徹落實青島市第十三次黨代會精神，聚焦重點打造“六個城市”和“2+6”特色產(chǎn)業(yè)體系，堅持高層次人才平臺載體建設(shè)與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，勇于創(chuàng)新實踐，聚力實干擔(dān)當(dāng)，以勇爭一流、走在前列的鮮明導(dǎo)向，全面建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”，為加快邁進“活力海洋之都、精彩宜人之城”提供堅強人才支撐和智力保障。