| 信網(wǎng)4月18日訊(行動員 陸彥蓉)加大數(shù)字經(jīng)濟人才引進、增強人才補貼力度、優(yōu)化人才住房政策、打造青島人才服務高地……今年的黨代會報告中提出，未來五年青島的發(fā)展總目標將緊緊錨定“建設新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市”，而人才對城市發(fā)展的重要性不言而喻。在今年兩會上，如何引進人才又如何留住人才，依舊是代表與委員們熱議的話題之一。 在“人才強青”計劃中，青島將深化人才發(fā)展體制機制改革，集聚創(chuàng)新發(fā)展智力資源，在精準引才上求突破，發(fā)揮駐青高校、科研院所聚才效應，完善項目驅動的人才招引機制，每年引才聚才25萬人以上。在精細育才上下功夫，持續(xù)推進“未來之星”培養(yǎng)、“島城工匠”培育、工程師梯隊培塑等計劃，打造高素質技術技能人才隊伍。 推動制造業(yè)產業(yè)工人技能提升 為青島高質量發(fā)展提供支撐 “產業(yè)工人是推動青島市經(jīng)濟高質量發(fā)展的主力軍?！鼻鄭u市政協(xié)委員、青島新力通工業(yè)有限責任公司副董事長、總經(jīng)理王興雷認為，目前青島市產業(yè)工人隊伍建設依舊存在缺乏整體協(xié)調和素質提升內驅力不足等問題。 青島是實體經(jīng)濟大市、制造業(yè)名城，擁有197.4萬產業(yè)工人，占全市單位就業(yè)人員總數(shù)的60%，其中近八成產業(yè)工人集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。王興雷表示，“如果能夠給這些產業(yè)工人技能提升的平臺，并出臺相應的激勵措施，對于青島來說未來將擁有一批強有力的技能人才支撐?！?br> 因此，王興雷建議相關部門把產業(yè)工人隊伍建設工作作為基礎性戰(zhàn)略工程，緊盯加強產業(yè)工人技能素養(yǎng)提升，集中攻堅、強力突破，通過加強頂層設計，對青島市制造業(yè)產業(yè)工人進行全面調研、細分大類。同時，完善激勵獎勵機制等措施，頒發(fā)等級證書、評選“青島工匠”，并給予物質獎勵，引導產業(yè)工人提素質、強本領、作貢獻; 搭建技能型產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展升級通道，建立涵蓋技能型員工本崗崗位技能、多技能、專業(yè)技能發(fā)展路線以及技能大賽競比路線在內的職業(yè)發(fā)展路線。從而加快推動產業(yè)工人隊伍建設改革走深走實，努力建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的青島市勞動者大軍，為青島高質量發(fā)展提供強大的技能人才支撐。 推動數(shù)字經(jīng)濟人才引進 加大對新媒體行業(yè)企業(yè)扶持力度 隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及5G時代的到來，數(shù)字經(jīng)濟已成為我國經(jīng)濟重要的增長點?！靶旅襟w”的增長，更是成為數(shù)字經(jīng)濟中的佼佼者。據(jù)不完全統(tǒng)計，青島新媒體產業(yè)2021年相比2020年的增速達到近30%，但與其他城市的新媒體產業(yè)增速相比差距仍較大。 留不住人才，也引不進來人才，這讓青島新媒體產業(yè)發(fā)展速度明顯慢于南方的頭部城市。青島市政協(xié)委員、青島古麥嘉禾科技有限公司總經(jīng)理于愛山認為，雖然近幾年，青島市政府出臺了一系列的人才吸引政策，但準入門檻過高，不適合于新媒體產業(yè)，也正因如此導致新媒體產業(yè)人才有往南方外流的趨勢。 為此，于愛山提出青島應加大對發(fā)展增速明顯的新媒體行業(yè)小微企業(yè)的扶持力度，加大對外省市新媒體行業(yè)相關專業(yè)人才引進的吸引力度。同時，從根源培育數(shù)字經(jīng)濟人才，加大校園招聘、社會招聘的宣傳力度，“由政府部門牽頭，給企業(yè)站臺，大力宣傳新媒體企業(yè)，搭建企業(yè)與校園、企業(yè)與社會之間的橋梁，帶領企業(yè)走出青島，走出山東，到外省市去進行校園招聘、社會招聘?！?br> 對人才加大補貼力度 共引共育共用高層次科技人才 人才的引進是對社會發(fā)展，經(jīng)濟繁榮的主要推動力量，為青島市教育、科技、經(jīng)濟及社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。而目前對于招納人才的待遇對比上海、深圳等大城市，青島仍存在一定的差距。今年兩會，青島市政協(xié)委員、青島大學附屬醫(yī)院心臟外科副主任醫(yī)師、副教授劉旭認為，目前青島人才培養(yǎng)和科研經(jīng)費支持力度還不夠，對優(yōu)秀人才吸引力度不夠，同時博士、博士后等人才國際交流不夠廣泛，國際化水平不高，國際視野有待提高。 如何加強優(yōu)秀人才的吸引力度?今年兩會面對這一問題，劉旭建議應加大引進人才補貼力度，博士學位人員可給予30萬安家費，博士后人員可給予50萬安家費。加強對高校優(yōu)勢特色學科的支持力度，出臺相關扶持政策。建議加強人才住房建設，加大對人才住房的投入。建立市校聯(lián)動機制，培養(yǎng)高素質的科技成果轉移轉化人才。由政府搭橋，促進校地企互動合作，讓學校和企業(yè)建立有效合作。制定科技評價指導體系，激活科技人員創(chuàng)新活力。加強校地企協(xié)同，共引共育共用高層次科技人才。發(fā)揮駐青高校在上海合作組織地方經(jīng)貿合作示范區(qū)建設中的作用。 助力海歸人才回青發(fā)展 投身青島國際化建設進程 近年來，為吸引海歸人才青島市創(chuàng)立了“海歸人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)”，舉行了“國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周”活動，啟動了 “萬名海歸精英聚青”項目。海歸人才具有創(chuàng)業(yè)意圖和能力，大多數(shù)海歸人才更傾向于在高技術崗位就業(yè)，然而國內外人際環(huán)境、工作環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境等方面都存在著一定差異。針對該問題，今年兩會青島市人大代表、青島求實置業(yè)技術學院院長林夕寶認為，海歸人才回國后接受職業(yè)適應培訓十分必要。 “建立引進海歸人才的有效渠道，提高專職服務部門的服務意識和工作效能，專事專辦，提升青島市整體對海歸人才的吸引能力?！绷窒毥ㄗh，青島市統(tǒng)戰(zhàn)部門、市僑聯(lián)以及歐美同學會，充分發(fā)揮海外聯(lián)誼的優(yōu)勢，積極為引進高層次海歸人才牽線搭橋。 此外，林夕寶還建議相關政府部門和人員做好海歸人才招聘在線網(wǎng)絡平臺開發(fā)和服務，加強網(wǎng)絡宣傳攻勢。利用好數(shù)據(jù)信息化管理技術，建立動態(tài)更新的情報網(wǎng)站，讓海外人才能夠及時了解青島最新的發(fā)展動態(tài)和海歸人員引進政策。通過遠程報名和線上參與的方式加入“萬人海歸精英聚青”等項目，實現(xiàn)線上線下雙軌引進機制，助力更多海歸人才在人生規(guī)劃中選擇回青發(fā)展，投身到青島市的國際化建設進程中。 在未來五年，青島市將增強人才集聚引力，創(chuàng)新人才吸引力，在精確用才上見成效，健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，強化用人單位主體地位，賦予其更大的人才評價自主權。在精心留才上強保障，著力解決子女教育、醫(yī)療保健、人才住房等問題，建設一批國際社區(qū)、國際化學校、國際化醫(yī)院，為海內外人才提供全生命周期貼心服務，打造青年發(fā)展友好型城市，營造優(yōu)質人才生態(tài)。 文章來源：信網(wǎng)。如上內容為青島信息港（xiewudingchuang.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營許可證，按規(guī)定進行工信部和公安局的備案，內容源于網(wǎng)絡，版權歸原網(wǎng)站所有，如有侵權請聯(lián)系。如需轉載時請保留原版權的完整信息，否則追究侵權責任。 |
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