| 歷史中的每一年，都對未來有著深遠的影響，如果我們在未來的某天將隨便一個年份，細細研究，都可以剖析出隱藏在其中瑣細小事所帶來的風云變化。 如果無數(shù)平凡的一年中，都隱藏著波瀾壯闊的壯麗史詩，那么是否意味著在這個“特殊”的一年中，將有著更為深遠、更為深刻的影響？ 這種影響，必然存在，甚至于說已經(jīng)正在發(fā)生，社會中、職場中的許多觀點、思想、機會與方法，都將產(chǎn)生變化。 而這，便是整個2020年，帶給我們最大的“財富”。
特殊的一年2020是一個“特殊”年份，我們每個人都在這一年中，體會到了酸甜苦辣與喜怒哀樂，我們每一個人都將銘記這一年，也都將受這一年的影響，而產(chǎn)生變化。 為了更好的感受與分析，我們將2020這一年，聚焦于職場身上，探尋職場這一年來，有著什么樣的遭遇，產(chǎn)生了什么樣的變化。 其實，這一年職場與職場人的變化，完全可以通過“翻天覆地”來進行描述，在一切開始之前，我們則需要去看看這一年，有哪些事、哪些人，影響著職場，又產(chǎn)生了何等的影響。
01 疫情 疫情，是2020無法繞過的話題，疫情帶來的深遠影響，直至今日仍在繼續(xù)改寫著生活的方方面面。 但疫情，對職場最大的影響便是，社會由于疫情導致的人員流動性降低，進而影響到社會的經(jīng)濟運作，從而導致許多企業(yè)的收益下降。 企業(yè)面臨危機，則揭穿了一個殘酷真相，那便是承擔風險的從不僅僅是企業(yè)本身，員工也因企業(yè)的收益風險，而蒙受了利益損失。 在此期間，許多員工面臨無故降薪，甚至是慘遭辭退，這使得員工意識到，之前所謂的“承擔高風險，才獲得高收益”的，并非僅僅是老板。 員工也在承擔風險，但卻沒有獲得應有的“高收益”。
02 競爭與PUA 而隨著疫情的逐漸得到控制，企業(yè)逐漸恢復了正常的運營，那些遭受降薪或是裁員的員工，卻并沒有如愿以償?shù)墨@得回報。 許多企業(yè)開始收縮自己的人才梯隊，崗位的提供者和需求者之間的比例不斷縮小，員工開始面臨最艱難的“內(nèi)卷”。 “內(nèi)卷”化的競爭過程中，員工不僅要面臨更加激烈的應聘環(huán)境，還需要面臨因激烈競爭帶來的管理層、企業(yè)主有恃無恐。 這一年中，大部分員工都體會到了遠比往年更加繁重的工作，也承受了來自領(lǐng)導與老板更加激烈的控制。 在這一年中，許多人認識到了職場是存在PUA的，那些隱藏在職場各個角落的操控、打壓，真實而又強烈的存在。 職場人更加變得更加痛苦，也更加無助。
03 矛頭與變化 更加痛苦、更加無助的職場人，或許會通過“未來會變的更好”，來堅強的忍受現(xiàn)狀，寄希望于未來的變化。 但職場人的情緒突破口正在出現(xiàn)，資本在這一年中的種種表現(xiàn)，無論是轉(zhuǎn)嫁風險，還是謀取老百姓的買菜錢，使得資本，成為矛盾點。
這些信息的出現(xiàn)，使得越來越多的人，開始思考資本存在的意義與本質(zhì)，于是職場人，便有了宣泄情緒的缺口。
這一年的變化職場人對待資本的思想產(chǎn)生了變化，這將使得許多人的行為方式，也隨之變化，不論是職場人本身，還是企業(yè)老板，都需要跟隨這種變化，才能獲得存活的機會。 首先我們來看，資本作為矛盾與沖突的宣泄點，其實并不難以理解，如果我們將社會財富看做一種有限資源，資本所占據(jù)、獲得的每一份財富，都是來自社會中他人的手中。 資本賺的每一分錢，都來自于社會中的普通民眾，但資本卻并不會將自身的資本進行釋放，他所擁有的財富與他的消費，是不對等的。 這便導致，資本與勞動者之間，將逐漸爆發(fā)出更加強烈的矛盾，大眾的物質(zhì)欲望增加與購買能力下降，更會激化這種矛盾，而疫情使這種矛盾得以清晰的顯現(xiàn)。 矛盾的出現(xiàn)，只會遭致兩種結(jié)果，一種是無法調(diào)和的不斷激化，一種是隨著互相之間的博弈平衡而消失。 那么，矛盾將對職場帶來什么影響？
01 資本的擴大化 這種矛盾并不會影響到資本本身，畢竟高高在上的資本代言人，有著足夠的金錢與吸引力，來掌握社會中的高端人才。 高端人才智力的應用，使資本的斂財能力得到不斷的提升，使得資本與大眾之間的隔閡不斷加重。 這意味著，無論矛盾的何種激化，資本與大眾之間的層層隔閡，使得資本無論如何，都會繼續(xù)維持自己的增長。 并且，雖然我們在批判、吐槽資本，但資本代表著最為先進的生產(chǎn)力，它的生產(chǎn)關(guān)系，仍有很大的空余。 因此，在大型資本的面前，大眾的吐槽，并無法使他們產(chǎn)生任何的根本動蕩。
02 大眾的舒適化 但資本所容納的員工數(shù)量，與分散在社會各個角落的小企業(yè)是無法相提并論的，大眾雖然無法對資本造成影響，但大眾的吶喊與批判，仍將惠及自身。 小型企業(yè)是沒有能力掌控員工的，在員工意識到資本的本質(zhì)，開始追求切實利益的那一刻起，小型企業(yè)便需要開始變化。 一方面是，大眾生活水平的提高，使得小型企業(yè)的薪資不具備吸引力，大眾開始更加追求與工作中的舒適性或是長大性。 另一方面，小型企業(yè)想要獲取到人才，唯一能使用的方法，便是去為人才提供切實利益，而無法繼續(xù)使用“畫餅”的形式實現(xiàn)。 于是，具有野心的員工有機會獲得更好的薪資，希望安穩(wěn)的員工則可以獲得更好的工作環(huán)境。
明年的應對這一年帶來的變化，仍在繼續(xù)的影響著我們，正如19年996在20年的延續(xù)，20年的“小鎮(zhèn)做題家”，也必然會在21年帶來更多的思考。 2020年的變化，讓許多人認清自己身為“韭菜”的命運，大家也都在迫不及待的，去尋找一個解決的方法。 但資本并不會突然消失，其劣根性也不會突然得到改正，在沒有更為先進的生產(chǎn)力代表孕育出來之前，資本仍會在這個世界上不斷繁殖。 那么，在現(xiàn)如今的職場中，我們要如何自處？
01 繼續(xù)平衡 雖然，我們并無法改變現(xiàn)如今的職場現(xiàn)狀，但我們對利益的每一次呼聲，都會為我們帶來更好的收益。 因為企業(yè)的內(nèi)部資源分配，在很大程度上是受員工的個人接受度影響，任何一種分配方式，都是經(jīng)過綜合權(quán)衡所作出的決定。 如果企業(yè)員工對所有的資源分配都持有擁抱態(tài)度，不對分配中存在的問題抱有任何異議，那么對于企業(yè)來說，則擁有了最大化的裁量權(quán)。 如果我們對資本抱有接受態(tài)度，那么小型企業(yè)在對資本效仿的過程中，必然會對利益進行更加不合理的分配。 因此，我們?nèi)孕枰粩酁樽约籂幦±?，而非只是逆來順受的接受?/strong>
02 面對變化 另一方面，大眾的思想變化，映射到企業(yè)與職場人身上時，意味著首先擁抱變化、面對變化的，往往可以先行一步。 對于職場人來說，激烈內(nèi)卷化與資本的無情本質(zhì)，并無法在短時間內(nèi)得到緩解，那么職場人唯一能做的，便是在不滿的同時，盡可能獲取到更多的利益。 企業(yè)中的資源分配是隨個體的話語權(quán)而逐漸上漲的，也是隨著個體的勞動價值而不斷增加的，因此對于萬千普通人來說，唯一能做的，便是不斷精進自己的職業(yè)技能。 但這種職業(yè)技能，往往是無法通過工作來進行精進的，畢竟個人精進技能要求的是領(lǐng)域的體系化知識，而企業(yè)工作所要求的，卻是具體模塊的熟練程度。 因此，工作本身并不會帶來職位與薪水的提升，只有自發(fā)的學習才能使我們獲得更好的職位與薪水。 我們唯一能做的，便是保持憤怒，努力精進，讓自己更加強大。
這一年發(fā)生的許多事，讓我們看清了許多事物背后的真相，而這一年，也必然會對未來產(chǎn)生更為深遠的影響。 不再為了工作而學習，而是為自我而學習，才能在未來的社會價值交換中獲取到更多的籌碼，才能使自己更多的機會。 保持住那些不滿與痛苦，將其轉(zhuǎn)化為人生的動力，才能迎來更好的2021。 文章來源：職場手記。如上內(nèi)容為青島信息港（xiewudingchuang.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營許可證，按規(guī)定進行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時請保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責任。 |
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