信網(wǎng)5月11日訊(記者 孫倩 通訊員 呂鴻飛)今年以來，國際形勢復雜嚴峻，疫情起伏反復，部分行業(yè)企業(yè)崗位供給吃緊，經(jīng)營困難加大。2022年3月30日，青島市“抗疫穩(wěn)崗 援企復工”用工保障專項行動正式拉開帷幕，一個多月時間里，青島市人社部門堅持實干實績實效，以“嚴、真、細、實、快”的工作作風，當“月老”、牽“紅線”、促“姻緣”，全力彌合企業(yè)與求職者間的信息“斷層”，為用人主體穩(wěn)崗留工、復工達產(chǎn)“輸血送氧”。

進千企訪萬家，精準把脈對癥開方

2021年落戶在西海岸新區(qū)的青島京東方科技光電有限公司，亟需引進招納大批“芯屏”產(chǎn)業(yè)領域人才。西海岸新區(qū)人社部門立即組建工作專班，持續(xù)開展企業(yè)人才需求大走訪系列活動。截至目前，專班已陪同京東方項目人事組走訪了駐區(qū)4所大專院校、6所中職院校和省內(nèi)4所大專院校，點對點探索校企合作模式，并達成初步合作意向，引導院校學生到京東方項目實習、就業(yè)。

青島京東方光電科技有限公司招聘經(jīng)理楊健成告訴記者：“非常感謝人社部門為企業(yè)搭建的校企合作平臺，為我們項目提供了強有力的人才智力支持。”據(jù)初步統(tǒng)計，通過訂單班、現(xiàn)代學徒制、頂崗實習及產(chǎn)業(yè)學院等合作模式，已儲備京東方項目訂單大中專學生870余人。

結(jié)合青島市委“作風能力提升年”活動，青島市人力資源社會保障局開展“人社服務進千企訪萬家”活動，由局黨組成員帶隊先后走訪了青島利群集團、特銳德電氣股份有限公司、醫(yī)保城藥業(yè)集團有限公司、麗達購物中心有限公司等企業(yè)，深入了解市場主體發(fā)展過程中遇到的“急難愁盼”。針對企業(yè)“招工難”“引才難”等問題，建立重點項目、重大工程和重點企業(yè)常態(tài)化互動協(xié)調(diào)機制，用好用足各項利民惠企政策，增強招才招工服務力度，幫助企業(yè)乃至行業(yè)緩解用工難題。4月份，全市共摸排收集2247家次企業(yè)用工需求，發(fā)布近3.5萬個崗位。各區(qū)市通過入戶走訪、電話、微信服務等方式進行用工情況摸排，加強人社政策宣傳講解。例如，李滄區(qū)面向轄區(qū)企業(yè)發(fā)布小微企業(yè)用工情況調(diào)查問卷，深入查找用工短缺原因，尋找改善對策，同時結(jié)合“人社干部走流程”活動，邀請企業(yè)、培訓機構(gòu)就職業(yè)技能培訓工作進行交流，進一步明確了工作重心與方向。

想千方設百計，實招硬招傾智解難

受疫情影響，4月份青島市人力資源(人才)市場現(xiàn)場招聘關(guān)閉，市場主體招工用工遭遇“倒春寒”?；诖耍懈骷壢松绮块T出實招、謀新招、亮硬招，積極延展服務模式，為企業(yè)送暖紓困。一是搭平臺，拓展人力資源供需對接渠道。創(chuàng)新搭建公益性直播平臺，多頻開展現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康等專場“直播帶崗”，收取簡歷5000余份。云端啟動“青聚英才”春季招才引智行動，向高校定點推送崗位1.1萬個，收取簡歷1.3萬份。聯(lián)合電視臺《職等你來》欄目，進行“一企一案”深度訪談招聘。通過省“才聚齊魯職面未來”節(jié)目向高校畢業(yè)生發(fā)出來青、留青云上邀約。膠州市在嚴格執(zhí)行防疫政策的同時，在商業(yè)區(qū)舉行“抗疫穩(wěn)崗、援企復工”商戶專場招聘會，到場商戶40余家，參與人數(shù)超過500人，其中60%完成雙選。二是巧借力，發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)橋梁作用。4月份調(diào)研全市50余家人力資源服務機構(gòu)，上門宣傳《關(guān)于加快人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》新政，引導鼓勵各類人力資源機構(gòu)利用自身優(yōu)勢，通過勞務輸出、專場招聘、精準對接、創(chuàng)業(yè)指導等方式，全方位保障企業(yè)用工。市人社部門聯(lián)合前程無憂、海信集團共同舉辦智能制造校園直播對接活動，吸引4萬余人線上參與，累計收到簡歷千余份。市南區(qū)聯(lián)合中青國合舉辦航運物流企業(yè)專場招聘會，打破校招、社招壁壘，為青島理工大學(臨沂校區(qū))物流管理專業(yè)學生和航運物流企業(yè)牽線搭橋，直播期間累計吸引1.8萬人互動圍觀。三是抓落實，確保穩(wěn)崗政策落地起效。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，在統(tǒng)籌整合現(xiàn)有公益性崗位基礎上，設立公共管理類、公共服務類、社會事業(yè)類、設施維護類、社會治理類等崗位。截至3月底，全市已開發(fā)崗位38101個。此外，開展“就業(yè)援助月”專項行動，為失業(yè)人員、脫貧享受政策人口等群體送崗位、送政策，探索建立“海利爾”模式和“維普”模式鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點。

抓千頭理萬緒，績效導向閉環(huán)管理

建立企業(yè)用工保障推進臺賬，實施建賬、分賬、銷賬動態(tài)閉環(huán)管理。目前，已為365家企業(yè)建立保障臺賬，對政策等需求，通過臺賬分化方式，推送至相關(guān)部門給予解決，并做好跟蹤問效;對存在用工需求的企業(yè)，通過線上發(fā)布招聘計劃、直播帶崗以及對接人力資源服務機構(gòu)等形式解決。4月份共幫助企業(yè)解決各類困難問題400余個。

“受疫情影響，3月份線下招聘活動基本處于停滯狀態(tài)，企業(yè)用工捉襟見肘?！碧彀矓?shù)碼城人力資源負責人馮海麗表示，作為中小企業(yè)集聚地的天安數(shù)碼城，用工短缺已對園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了較大影響。

得知園區(qū)存在的招工難問題后，城陽區(qū)人社部門為園區(qū)專門“建賬”，并根據(jù)企業(yè)特點“精準成像”，推出“安薪以待，城邀您來”專場直播帶崗活動，累計推送100余家企業(yè)逾400個崗位需求，涵蓋電商、營銷、機械設計、金融等多個領域，接收簡歷數(shù)300余份，有效緩解了企業(yè)的用工需求。

同時，建立青島市、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)企業(yè)用工服務專員隊伍保障體系，依托用工服務專員和網(wǎng)格化服務機制，最大程度拓展專項行動覆蓋面。制定具體工作計劃，明確責任分工、時間節(jié)點、工作要求等內(nèi)容，確?；顒勇鋵嵉轿?、取得實效。為保障轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)用工。市南區(qū)建立月研判、季調(diào)度制度，定期召開“碰頭會”“開放日”活動，對現(xiàn)階段企業(yè)用工情況進行充分調(diào)研，精準摸透現(xiàn)階段情況，為科學決策提供參考。城陽區(qū)河套街道建立“政府-企業(yè)-人力資源服務機構(gòu)”常態(tài)化交流機制，優(yōu)化精準用工服務。

“隨著疫情緩解，青島市線下人力資源市場放開，我們將進一步優(yōu)化招聘服務模式，除密集舉辦分行業(yè)、分群體、分類型的線上線下招聘會外，還會定期舉辦小型化、個性化、定制式的直播帶崗和線下招聘活動?！鼻鄭u市人力資源社會保障局相關(guān)負責人表示：“此外，依托青島市急需緊缺用工對接平臺，人社部門將對缺工30人以上的企業(yè)提供‘一對一’用工對接服務。同時，全面規(guī)范零工市場，爭取每區(qū)市至少規(guī)范發(fā)展1家公益性質(zhì)的零工市場,為靈活就業(yè)人員提供免費基本公共服務。”