信網(wǎng)5月19日訊企查查顯示，2006年入職的前員工林某，因沃爾瑪違法解除勞動合同上訴至法院，該判決書于近日公開。 具體事由為，沃爾瑪于2020年6月30日以原告林某不能勝任工作且經(jīng)過培訓仍然不能勝任工作為由解除勞動合同，并向原告支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償23萬余元。根據(jù)雙方提供的證據(jù)，法院認為被告無法提供證據(jù)證明原告林某考核不合格，也無法證明績效改進計劃中有關(guān)標準的制定過程及依據(jù)。因此，被告沃爾瑪解除與原告的勞動合同屬違法解除，應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金差額20.82萬元，以及2020年度未休年休假工資差額4659.44元。（信網(wǎng)記者）
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