信網(wǎng)2月21日訊(記者 王琪 通訊員 安睿) 近日，即墨法院發(fā)布6起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，旨在發(fā)揮典型案例示范引領(lǐng)作用，通過(guò)以案釋法，普及勞動(dòng)法律知識(shí)，規(guī)范企業(yè)用工管理行為，引導(dǎo)員工認(rèn)真履職盡責(zé)，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)構(gòu)建規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系。

居家辦公也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

謝某自2017年5月到某空調(diào)公司從事網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。由于公司搬遷，2020年8月開(kāi)始某空調(diào)公司安排謝某在家辦公。后因某空調(diào)公司未支付謝某2020年7月、8月工資，謝某于2020年9月初向某空調(diào)公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資等待遇，仲裁委對(duì)其請(qǐng)求予以支持。某空調(diào)公司對(duì)裁決不服，向即墨法院提起訴訟，稱謝某2020年8月僅到單位上班工作一天，其余時(shí)間未上班，要求法院判決不支付8月份的全月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)審理認(rèn)定謝某系經(jīng)某空調(diào)公司安排在家辦公，企業(yè)應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬，故判決某空調(diào)公司支付謝某欠發(fā)的7月、8月份工資。

當(dāng)前企業(yè)用工形式、辦公方式多樣化，疫情防控期間，居家辦公逐漸成為一種常見(jiàn)的辦公方式。對(duì)于單位主動(dòng)安排或是已征求單位同意在家工作的勞動(dòng)者，其考勤制度不應(yīng)按照是否到公司指定辦公地點(diǎn)辦公來(lái)定論，在家辦公亦應(yīng)依法認(rèn)定為正常的工作方式。故存在該類(lèi)情況的企業(yè)應(yīng)及時(shí)制定相應(yīng)規(guī)章制度對(duì)居家辦公的職工予以規(guī)范，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

公司決議解散 其與員工的勞動(dòng)關(guān)系解除

高某自2012年12月起在某科技公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司亦未為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年3月21日，某科技公司向員工發(fā)布放假通知載明：“根據(jù)公司狀況，從今日起決定暫時(shí)放假，上班時(shí)間另行通知。”2019年7月22日，某科技公司股東作出關(guān)于同意解散公司的決議。2019年7月25日，某科技公司在網(wǎng)上為其職工辦理了解聘停保。高某不認(rèn)可已解除勞動(dòng)關(guān)系并提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁委經(jīng)審查，于2020年12月8日以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由作出不予受理通知書(shū)。高某提起訴訟請(qǐng)求，要求確認(rèn)其與某科技公司自2012年12月1日起至2020年11月30日存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付帶薪年休假工資、防暑降溫費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等并解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)某科技公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況及為職工辦理解聘停保手續(xù)，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)至2019年7月25日。同時(shí)根據(jù)該解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，高某主張的帶薪年休假工資、防暑降溫費(fèi)等已超訴訟時(shí)效，未予支持。

本案中某科技公司雖未辦理與高某的解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)、高某亦未申請(qǐng)辭職，但該公司于2019年3月21日就因經(jīng)營(yíng)不善發(fā)出放假通知，在股東會(huì)作出關(guān)于同意解散公司的決議后，于2019年7月25日為員工辦理了解聘停保手續(xù)，實(shí)則是以行為表明解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于某科技公司已停止運(yùn)營(yíng)，其與員工間實(shí)際權(quán)利義務(wù)已經(jīng)滅失，且無(wú)繼續(xù)履行的可能性，可以認(rèn)定為在辦理解聘停保手續(xù)當(dāng)天已經(jīng)與所有員工解除了勞動(dòng)關(guān)系。高某在離開(kāi)公司近2年后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并稱其與公司一直存在勞動(dòng)關(guān)系，并不符合常識(shí)。帶薪年假工資、防暑降溫費(fèi)均為勞動(dòng)者的福利待遇，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”的規(guī)定。高某超過(guò)法定訴訟時(shí)效怠于行使權(quán)利，其主張不被支持。

實(shí)踐中，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式呈多樣化，即使未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，但當(dāng)雙方勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)已實(shí)際滅失且無(wú)繼續(xù)履行可能性時(shí)，雙方均應(yīng)積極主動(dòng)的通過(guò)法律方式維護(hù)自身合法權(quán)益，避免因時(shí)效問(wèn)題造成自身權(quán)益損失。

未繳納工傷保險(xiǎn)，工傷由用人單位負(fù)責(zé)

張某某系某電器廠員工，電器廠登記的經(jīng)營(yíng)者為魏某某。電器廠未為張某某繳納工傷保險(xiǎn)。張某某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，其不負(fù)事故責(zé)任。后張某某的傷情被認(rèn)定為工傷。張某某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某電器廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)等工傷待遇。在仲裁過(guò)程中，魏某某將電器廠注銷(xiāo)登記。張某某遂將魏某某作為被告訴訟到法院，要求支付各項(xiàng)工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?根據(jù)上述規(guī)定，若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷待遇。因某電器廠為個(gè)體工商戶，已于2020年7月注銷(xiāo)登記，其經(jīng)營(yíng)者魏某某應(yīng)承繼其權(quán)利義務(wù)，遂判決魏某某向張某某支付各項(xiàng)工傷待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不繳納的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，為逃避法律責(zé)任將公司注銷(xiāo)的行為，并不能免除經(jīng)營(yíng)者或者股東的義務(wù)，作為承繼用人單位權(quán)利義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者或股東仍應(yīng)承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

違法轉(zhuǎn)包、分包，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

某工程公司承包某強(qiáng)電安裝工程后，將該工程分包給不具有用工主體資格的自然人衣某。衣某雇傭茅某從事強(qiáng)電安裝工作，但未與其簽訂勞動(dòng)合同，亦未為其繳納建筑項(xiàng)目險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。2018年8月，茅某在駕駛電動(dòng)自行車(chē)下班途中，發(fā)生交通事故，被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定結(jié)論為九級(jí)傷殘。茅某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某工程公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，仲裁委對(duì)其主張予以支持。某工程公司不服該裁決向即墨法院提起訴訟。

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)定雙方雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但茅某系在某工程公司所承包的工程項(xiàng)目勞動(dòng)，且其用工主體為不具有用工主體資格的自然人衣某，故違法轉(zhuǎn)包的某工程公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)責(zé)任，故判決某工程公司支付茅某一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

依照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第一款“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。”通常情況下，認(rèn)定職工工傷應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但是在用工單位違反法律法規(guī)，將承保業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的情況下，從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，認(rèn)定用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任并不必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，有利于保障職工不因非法用工而喪失相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

建設(shè)工程施工中，項(xiàng)目違法轉(zhuǎn)包、分包及掛靠現(xiàn)象較為普遍，因此企業(yè)在分包業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)審查承包人的相應(yīng)施工資質(zhì)及用工主體資格，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

解除勞動(dòng)合同必須程序合法、理由正當(dāng)

趙某在某公司從事質(zhì)檢工作，該公司于2019年4月30日向趙某送達(dá)《停產(chǎn)待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，內(nèi)容主要為：因公司海產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)停產(chǎn)、停工，要求趙某停工待崗，期限暫定為六個(gè)月。2020年3月28日，該公司向趙某郵寄送達(dá)《復(fù)崗?fù)ㄖ?，要求趙某于2020年2月10日到某村268號(hào)進(jìn)行培訓(xùn)。趙某根據(jù)通知要求到達(dá)某村268號(hào)，發(fā)現(xiàn)該地點(diǎn)為村民房屋，只有一個(gè)保安，沒(méi)有培訓(xùn)人員。2020年5月28日，該公司以趙某“自2019年5月5日連續(xù)曠工一年以上，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與趙某的勞動(dòng)合同關(guān)系。趙某不服申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為該公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)仲裁委支持趙某申請(qǐng)，裁決該公司賠償趙某經(jīng)濟(jì)賠償金，該公司不服提起訴訟，要求不賠償趙某經(jīng)濟(jì)賠償金。

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某根據(jù)公司的培訓(xùn)通知于次日到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，該地點(diǎn)為村民房屋、無(wú)培訓(xùn)人員，且根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況，該培訓(xùn)地點(diǎn)是村中居民房屋，該公司租用的僅為一間房屋，該地的環(huán)境與條件均不符合實(shí)際辦公和培訓(xùn)需求。某公司提供的證據(jù)不能證明其安排的待崗培訓(xùn)地點(diǎn)及環(huán)境符合培訓(xùn)要求，也不能證明確實(shí)開(kāi)展了所謂的培訓(xùn)，某公司以趙某未參加待崗期間的公司培訓(xùn)行為構(gòu)成曠工為由單方解除與趙某的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為違法，應(yīng)向趙某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。遂駁回某公司的訴訟請(qǐng)求。

我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須具備法定條件、遵守法定程序，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。因此用人單位單方作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定必須符合程序合法、理由正當(dāng)?shù)囊?，否則可能造成“走了職工，賠了錢(qián)財(cái)”的局面。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同

2020年3月10日吳某到某公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,某公司為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2020年12月19日，吳某與同事做橫梁噴漆防腐工作時(shí)出現(xiàn)漏涂，用戶非常不滿，對(duì)某公司評(píng)價(jià)極差。某公司出面協(xié)商多次用戶才同意不退貨，但需要整體返修。后吳某對(duì)自己工作出現(xiàn)的錯(cuò)誤推諉找借口，認(rèn)為是后期抽檢人員沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才導(dǎo)致將有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品銷(xiāo)售給用戶，拒絕寫(xiě)檢討書(shū)。2021年1月14日，某公司電話通知吳某解除勞動(dòng)合同。吳某簽字確認(rèn)已學(xué)習(xí)的員工守則第8條規(guī)定“以下行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度：……曠工3天的;以及發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題被用戶發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致返修或退貨的;……一旦發(fā)生，立即解除勞動(dòng)合同，違法者將進(jìn)一步追究法律責(zé)任。”公司以此解除與吳某之間的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。吳某起訴主張某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”吳某所做的工作出現(xiàn)漏涂導(dǎo)致返修，符合某公司員工守則中規(guī)定的公司解除勞動(dòng)合同的情形，也符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，某公司以此解除與吳某之間的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等各項(xiàng)權(quán)利，但勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)完成單位交辦的分內(nèi)勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，否則違反單位勞動(dòng)規(guī)章制度，用工單位可以依法解除合同，勞動(dòng)者將失去這份工作。